Longevidade
Pessoal e Corporativa

Catua significa adulto de respeito.

Nossos valores:
Conexão
Aprendizado
Respeito
Ação
Resultado
Ser Saudável

Nasceu em 2015 quando executivos que passaram por um programa de Gestão de Carreira e Liderança, retornaram, para planejar a transição da carreira e o pós-corporativo.

Com estas reuniões com líderes de 45 anos, 50 anos, 60 anos foi-se desenhando um treinamento, o Vida Pós Corporativa, no qual cada um reflete sobre os seus talentos, valores, propósito e planeja de forma consciente como elevar de forma saudável sua vida produtiva fora da corporação.

Num segundo momento, surgiu mais um serviço, desta vez direcionado aos executivos que desejam ampliar seu tempo na corporação. Eles tem muita experiência para compartilhar e querem se manter na empresa por satisfação e deram conta, por meio da consultoria, que devem se atualizar e até se recapacitar para estarem ativos nas organizações.

Atualmente os serviços foram ampliados para atender uma demanda organizacional sobre como lidar com discriminalização etária, preconceito, multigerações, diversidade, redução dos riscos de perda de capacidades, manter a credibilidade da marca, retenção dos talentos e de seus conhecimentos.

Foi assim que surgiu a Catua, especialista em longevidade pessoal e corporativa e que tem como foco ajudar as empresas e as pessoas a refletirem, planejarem e aplicarem como querem elevar seus resultados e grau de satisfação, seja contribuindo com sua experiência dentro da organização ou seja empreendendo de forma consciente na vida pós corporativa.

Nossa equipe

Acreditamos em força de trabalho multigeracional e por isso, nossa equipe é composta por pessoas de várias idades, com culturas nacionais e internacionais. Esta pluralidade abre a mente e a troca de conhecimento mútuo, acelera e enriquece o resultado junto aos nossos clientes. Somos especialistas com diversas formações que escolhemos por propósito e paixão nos desenvolvermos na Humanização e Gestão da Longevidade. Somos Arquitetos, Marqueteiros, Tecnólogos, Psicanalistas, Coaches, Mentores, Gestores de Supply Chain e RHs. E há os que aprenderam com a vida: os Empreendedores.

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NOSSOS SERVIÇOS

Treinamento

Vida pós Corporativa: Uma atitude empreendedora.
Tem como foco auxiliar os executivos e executivas a refletir, planejar e agir sobre todos os aspectos que envolvem esta etapa da vida e dar-lhe a segurança de que caminho escolher e como traçá-lo. Pode ser contratado diretamente pela pessoa física e também pode ser um programa de apoio a pré-aposentadoria contratado pelas organizações.

NOSSOS SERVIÇOS

Mentoria

Para prolongar a vida profissional
Manter o profissional maduro capacitado para representar uma parte valiosa da força de trabalho. Apoiar a manter-se engajado, produtivo e com consciência de qual a contribuição relevante para a economia e sustentabilidade da organização.

NOSSOS SERVIÇOS

Consultoria Estratégica

Estratégia de gestão das forças de trabalho multigeracionais.
Tem foco na receptividade à idade, aprender a trabalhar juntos e colocar lado a lado funcionários mais jovens e mais velhos. Se propõe a construir uma estratégia para as empresas superarem os estereótipos e outros impedimentos organizacionais para lidar com o “tsunami prateado”; uma população próspera e talentosa de trabalhadores mais velhos.

Metodologia e Ferramentas

Nossas metodologias e ferramentas foram adquiridas ao longo dos anos com excelentes escolas brasileiras e também nos Estados Unidos, Inglaterra e Uruguai. Envolvem, entre outras atividades, pesquisas, diagnósticos, treinamentos, facilitação, melhores práticas, mentoria mútua, mentoria reversa, assessment de habilidades e talentos, recapacitação, coaching, atendimentos terapêuticos e estudos científicos.

Idealizadora

Sou Mariella Gallo, empreendedora madura, fundadora das empresas Catua e também da Coach Mariella Gallo. Lembro que aos 35 anos me fiz uma pergunta que mudou a minha história: Onde quero estar aos 45 anos? E a resposta foi imediata e categórica: Independente! Independente de qualquer trabalho assalariado. Isto surgiu imediatamente em minha mente e seguido por imagens de conhecidos mais “velhos” que estavam sensibilizados com a marginalização que sofriam aos 47 anos.

A busca por recolocação era quase considerada como “encontrar uma agulha num palheiro”. Desde então, esta percepção, atrelada a paixão pelo comportamento humano, me levou primeiramente a auxiliar as pessoas a empreender em suas carreiras, lideranças e até em negócios próprios. Além disso, coloquei em prática o conselho de minha querida Tia Avó que trabalhou por opção até os 82 anos: – “Sempre estude e trabalhe. Este é o segredo para manter uma mente jovem, aberta e ativa. Saiba que nos livros está o aprendizado e que somos capazes de colocar em prática o que está lá. E ao obter conhecimento generalizado, terá uma mente flexível que atrairá os mais jovens que te alimentarão com as novidades”.

Em paralelo a esta história somei as seguintes formações e conhecimentos, graduações de Marketing, pós-graduação em Supply Chain e MBA – Master Business Administration em Gestão Corporativa, diversos cursos ligados a desenvolvimento humano como Psicanálise, Gestão Colaborativa e Redução de Conflitos, 8 formações em Coaching (nacional e internacional), Mentoria, PNL, Gestão do Comportamento Organizacional, Estratégia de Comunicação, Marketing Digital, Storytelling, Empreendedorismo e mais recentemente, estudos de Gerontologia.

Ao ler, observar e sentir com os clientes as mudanças econômicas, demográficas, tecnológicas e culturais, entendi que o mundo está envelhecendo e que há uma diminuição considerável da força de trabalho jovem e capacitada. Ignorar a realidade da mudança demográfica que está ocorrendo não é mais uma opção. As empresas que aproveitarem a oportunidade de dispor de uma população envelhecida ganharão vantagem competitiva, fortalecerão a marca e o capital social.

Prêmios e Conquistas

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Rua Flórida, 1703 – cj 62
Brooklin – São Paulo.
Tel. 11 98283 3344

         

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